الخيانة في العمل: سموم تُفتك بالثقة والإنتاجية

الخيانة في العمل: سموم

 تُفتك بالثقة والإنتاجية 

بقلم الكاتبة ميرفت شوقي صالح 

تُعد بيئة العمل الصحية أساسًا لنجاح أي مؤسسة، فهي تُشجع على التعاون والابتكار، وتُعزز الشعور بالانتماء لدى الموظفين. ولكن، عندما تتسلل الخيانة إلى هذه البيئة، تتحول الثقة إلى شك، والتعاون إلى تنافس سلبي، وتتآكل الإنتاجية شيئًا فشيئًا. الخيانة في العمل لا تقتصر على سرقة الأفكار أو المعلومات، بل تتسع لتشمل الغدر بالزملاء، التلاعب بالمصالح، وإفشاء الأسرار، مما يخلق جوًا مسمومًا من عدم الأمان.

تتخذ الخيانة أشكالًا عديدة، بدءًا من الأفعال الواضحة كالتواطؤ مع المنافسين، وصولًا إلى الأفعال الخفية كإشاعة الأكاذيب أو تضليل الإدارة. غالبًا ما يكون الدافع وراء هذه الخيانة هو الطمع، أو الحسد، أو الرغبة في التربع على قمة السلم الوظيفي بأي ثمن، حتى لو كان ذلك على حساب الآخرين.

تُسبب الخيانة في العمل خسائر جمة، ليس فقط للمؤسسة التي تُعاني من تراجع الأداء وضعف الروح المعنوية، بل للضحايا أنفسهم الذين قد يُصابون بالإحباط وفقدان الثقة بالنفس وبالآخرين. ولذلك، من الضروري أن تتخذ الإدارة خطوات حاسمة لمواجهة الخيانة، بدءًا من وضع سياسات واضحة تُجرم هذه الأفعال، وتُحدد العقوبات الرادعة، وصولًا إلى تعزيز ثقافة الشفافية والعدالة، وتشجيع الموظفين على الإبلاغ عن أي ممارسات مشبوهة.

السحر والحقد: خيوطٌ متشابكة في نسيج الظلم

بعيدًا عن خيانة الأمانة المادية والمعنوية، تتشابك خيوط مظلمة أخرى في نسيج العلاقات الإنسانية، تُعرف بـالسحر والحقد. على الرغم من اختلاف طبيعتهما، إلا أنهما يلتقيان في نقطة واحدة: تمني الشر للآخرين والسعي لإيذائهم.

يُعد السحر من الظواهر التي تُثير الكثير من الجدل والخوف، ويُعتقد أنه وسيلة للتأثير على حياة الأشخاص بطرق غير طبيعية، سواء لجلب الشر أو الخير. وفي سياق العلاقات البشرية، يُمكن أن يُستخدم السحر كوسيلة للانتقام أو السيطرة، مدفوعًا بمشاعر الحقد الدفينة.

أما الحقد، فهو شعور قوي بالكره والبغضاء، يتولد غالبًا من الحسد أو الظلم المتصور. يُمكن أن يتراكم الحقد بمرور الوقت، ويتحول إلى رغبة عارمة في إلحاق الأذى بالآخرين، سواء بالقول أو بالفعل. غالبًا ما يكون الحقد هو الوقود الذي يُغذي أفعال الخيانة، ويُمكن أن يدفع الأفراد إلى البحث عن وسائل غير تقليدية، مثل السحر، لتحقيق مآربهم.

لا شك أن وجود مثل هذه المشاعر المظلمة في أي مجتمع، سواء في العمل أو في الحياة الشخصية، يُهدد الاستقرار ويُفسد العلاقات. تُشير الأديان السماوية والأخلاق الإنسانية إلى ضرورة التسامح، ونبذ الحقد، ومقاومة الشر بالخير. إن معالجة هذه المشاعر السلبية تبدأ من الذات، بتطهير القلب من الضغائن، والتركيز على بناء علاقات صحية قائمة على الاحترام والتعاون.

هل تُعتقد أن تعزيز القيم الأخلاقية والروحية في المجتمع يُمكن أن يُساهم في الحد من هذه الظواهر السلبية؟