اغتيال الكرامة خلف جدران البيوت حين يتحول الأهل من سند إلى أداة قتل نفسي

 الإهمال في العمل: تقصير يُهدد النجاح  

بقلم: الإعلامية ميرفت شوقي صالح

الإهمال في العمل ليس مجرد خطأ بسيط بل هو سلسلة من السلوكيات التي تضعف الكفاءة وتُهدر الجهد وتُقلل من قيمة الإنجاز. الموظف المُهمل لا يُؤذي نفسه فقط بل يُعيق تقدم المؤسسة ويخلق بيئة من الفوضى وعدم الانضباط.

1. مظاهر الإهمال كثيرة وخطيرة  

التأخير، قلة التركيز، ضعف الالتزام بالمواعيد، تجاهل الجودة... كلها إشارات لإهمال قد يتسبب في خسائر مادية ومعنوية. العمل مسؤوليةومن لا يقدّرها لا يستحق الثقة.

2. أسباب الإهمال قد تكون فردية أو تنظيمية 

أحيانًا يكون الإهمال نتيجة ضعف الدافع أو قلة الشعور بالانتماء وأحيانًا بسبب بيئة عمل غير مشجعة أو قيادة لا تُقدّر ولا تراقب الأداء. العلاج يبدأ من الوعي والتقييم الصادق.

3. آثار الإهمال لا تقف عند حدود العمل 

المُهمل يفقد فرص الترقية ويُضعف صورته المهنية وقد يتسبب في مشاكل لزملائه بل وتنعكس سلوكياته على حياته الشخصية أيضًا.

الخاتمة: 

النجاح لا يُبنى بالكسل أو الإهمال بل بالالتزام والتفاني. فلنحاسب أنفسنا قبل أن نُحاسَب ولنجعل من عملنا مرآة لأخلاقنا وجدّيتنا فالإهمال في التفاصيل الصغيرة قد يهدم أعظم الإنجازات.